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Red de Ventas |
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Cultura empresarial
企业十法
一、关于企业方向
公司坚持做一个有理想的企业，能为客户提供物有所值的企业，能为社会有所贡献的企业，并让竞争对手值得尊敬的企业。
二、关于企业精神
诚信、认真、远见、创新。诚信是企业的立足之本，认真则代表做事的心态和执行力度，远见则表示企业的发展方向，创新是企业发展的源动力和加速器。公司的座右铭：德国人是如此认真的，所以它的产品是精绝卓良的；日本人是如此较劲的，所以它的民族不断在创造奇迹。
三、关于用人标准
德才兼备，以德为先。公司坚持把诚实守信、勤恳踏实、做事认真的员工优先作为企业骨干培养，以“绝不亏待老实人”作为企业用人信条，绝不因员工老实而亏待老实人。
四、关于领导责任
什么是领导？领导就是有更高层次的思维和视野、有自己清晰的思路和见解、并敢于为自己的决策承担一切责任和后果的才是领导，能为下属出错犯错承担责任的领导（下属出错犯错，领导首先要负领导责任，要检讨自己，有无指导教育下属）。一言概之，领导就是要负领导责任的领导。
五、关于执行宗旨
公司关于执行的宗旨就是：先执行后申诉。员工在企业人人平等，但在工作做事方面下级必须无条件服从上级的指挥，如员工对上级的决策有疑义，可提供建议或申诉，但建议和申诉被上级驳回后，员工亦必须服从上级的指挥，不得以任何借口不服从或怠工（因为上级也有自己的立场、见解和观点，上级他必须为自己的决策和指挥承担一切后果和责任）。如员工事后仍认为自己的主张和见解是对的，可直接与公司负责人申诉沟通。如果一个公司连员工的正确意见都无法采纳的话，要么这个公司有自己的难处，要么这个公司昏庸无为，若公司属后者的话，员工此时应该选择离开。
六、关于离职辞退
公司始终坚持“好聚好散”的原则，公司认为员工应该堂堂正正做人、高高兴兴上班、清清白白走人，公司也将一文不少地与员工结算工资。员工与公司是平等的双向选择，如一方觉得对方不适合自己均可提出离职（辞退），如日后双方有共识亦可重新选择，但离职和辞退必须坚持公司的制度和有关手续。公司一贯反对员工离职前的蓄（恶）意行为，如故意出错、失误、怠工等，员工必须为自己的行为承担一切后果和责任，如后果严重的，公司将依法追究相关法律责任。
七、关于组织纪律
公司始终认为企业有无发展取决于两点：一是企业领导人是否有远见，能否识时势，战略和决策是否有效正确；其次就是是否有一支有战斗力、有效执行的团队。所以公司认为要打造一支战斗力的队伍，必须要有自己的规章制度和组织纪律性，一个国家、民族、机构和组织亦是如此。所以员工在企业内必须服从厂规厂纪，遵守规章制度。
八、关于仲裁准则
公司处理一切问题的准则就是：先制度后人情。只要制度上未注明的，员工出错将不予追究，但制度上有规定的，则员工必须为自己的出错负责，承担责任。但在一些特殊或重大出错问题上，公司将根据员工的一贯工作表现、有意或无意、与公司建立感情深厚以及事情发生的特殊性等方面进行适当、合情、合理地处理。
九、关于沟通机制
公司坚持“自由、平等、光明”的沟通机制，任何员工均有自由表达自己意见和见解的平等性，公司提倡“有话当面说、有事好商量”的沟通原则，坚决反对背后道听途说，反对无是生非捕风捉影，反对在制度里有明确规定的无理取闹。
十、关于共赢未来
公司努力做一个有理想的企业，所以在员工的福利待遇方面，公司始终坚持“共赢”理念，与员工一起共赢未来，共享财富。
